近日，一名22岁女孩在连续多日熬夜后，突发疾病进ICU抢救多日后已不幸离世。据悉，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。
目前，杭州滨江区人社局已经介入调查，调查情况为：
女孩徐某某2021年9月27日进入杭州某文化传媒公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。
该企业日常工作时间为11:00--20:00(午餐和晚餐各休息一小时)，直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。
女孩父亲徐先生和女儿公司法务联系后，公司法务明确表态不会对女孩负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。
同一时间段，河南54岁洗碗女工热射病死亡。具体为：54岁的韦巧连是河南某环保科技公司的一名洗碗工。2022年6月25日，她冒着高温天气到离家12公里的洗碗厂上班，因为车间环境炎热中暑，下午5点，晕倒在厂门口附近的树底下，口吐白沫，热得一个劲往上喷气。被送到医院后，医生诊断为热射病，直接进了ICU。7月7日，她因热射病引发的多器官衰竭死亡。
7月31日，韦巧连的儿子王正明（化名）告诉记者，厂方垫付了8万元医药费后，在母亲治疗期间停付了医药费，并且至今不愿在母亲的工伤证明上盖章。公司和家属协商调解时还请了三个律师，态度比较明确，不同意20万的赔偿，就让他们走司法程序。
这两个案例中，女孩算工伤吗？
企业管理就是经营人心、管理人性、平衡人情，我们需要将此贯穿至人力资源管理的日常工作中，提高员工满意度和归属感，企业才能得到真正意义上的长治久安。
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